Arbeidsrecht

Arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. De Nederlandse wet kent veel regelgeving over het arbeidsrecht. Die regelgeving is soms lastig te begrijpen en staat niet op één plaats: Uitgangspunt zijn de regels opgenomen in het burgerlijk wetboek. Daarnaast kan er ook sprake zijn van CAO-recht en speelt fiscale wetgeving vaak een rol. Bovendien wordt de wet regelmatig gewijzigd. Denk daarbij aan nieuwe regels of beleid rondom de transitievergoeding, schijnzelfstandigheid, de ketenregeling en de positie van uitzendkrachten. Dit kan tot ingewikkelde vraagstukken leiden. Het is dan ook heel begrijpelijk als u als werkgever of werknemer op enig moment behoeft heeft aan juridisch advies.

Wanneer het belangrijk is om advies in te winnen

Als u in conflict raakt met een werknemer of – andersom – met uw werkgever, is het verstandig tijdig juridisch advies in te winnen. Conflicten zijn soms goed op te lossen door met elkaar in gesprek te blijven, al dan niet met behulp van  een mediator. Maar ook dan is het verstandig kennis te hebben van uw  juridische positie. Pas dan kunt u weloverwogen beslissingen maken.

Komt  u er helemaal niet uit, dan is de beëindiging van de arbeidsrelatie mogelijk een uitkomst. Daar kleven vaak wel een aantal haken en ogen aan. Het is belangrijk dat u zich daar goed van bewust bent, voordat u ontslag neemt of een werknemer ontslaat. Als werknemer wilt u immers niet het risico lopen dat u het recht op een uitkering verspilt. Als werkgever wilt u zoveel mogelijk zekerheid over de geldigheid van het gegeven ontslag.

Niet alleen bij een conflict kan het van belang zijn om juridisch advies in te winnen. Ook, bijvoorbeeld als u uw bedrijf wilt reorganiseren of beëindigen of juist een bedrijf wilt overnemen. Dit heeft uiteraard gevolgen voor het personeel die goed geregeld moeten worden.

En als u in loondienst bent en u krijgt een vaststellingsovereenkomst over de beëindiging van uw dienstverband voorgelegd, is goed advies ook onmisbaar.

Beks & Beks helpt u verder

Beks & Beks heeft gedegen kennis van het arbeidsrecht in huis. Zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons terecht voor gedegen rechtsbijstand op verschillende deelgebieden van het arbeidsrecht, waaronder:

  • Ontslag, disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie
  • Concurrentiebedingen / relatiebedingen
  • Vaststellingsovereenkomsten, beëindigingovereenkomsten
  • Transitievergoeding
  • Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  • Rechtspositie en ontslag statutair bestuurder
  • Reorganisatie, herstructurering en overgang van onderneming
  • Schijnzelfstandigheid

 

Onze Arbeidsrechtadvocaten

Rechtsgebieden:

Nothing Found